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    2019年博士研究生招聘简章 学院主页

    骑士vs步行者:铜仁学院2019年博士研究生招聘简章

    2007骑士vs活塞 www.atemco.net 学校简介

    铜仁学院位于贵州省著名旅游胜地铜仁市。办学历史可追溯至1920年的明德中学,1978年经国务院批准成立铜仁师范高等专科学校,2006年经国家教育部批准成立全日制本科院校,2010年获得贵州省高等学校学士学位授予权资格,2013年通过本科教学合格评估,2014年参加教育部指导的地方应用技术大学(学院)联盟,跻身贵州省首批应用型高校省级改革试点单位。2015年经贵州省批准设立院士工作站,经国家批准设立博士后科研工作站。2016年被列为国家100所产教融合项目学校。学校先后被评为全国文明单位、全国民族团结进步模范单位、全国大中专学生“三下乡”社会实践活动先进单位等荣誉称号。

    学校占地面积1000余亩,建筑面积33.9万平方米;实验实训中心5万平方米,教学科研仪器设备总值1.5亿元。馆藏纸质图书92万册,电子图书283.3万册。

    学校现有教职工1005人,其中,专任教师数560人,具有博士学位教师135人,硕士学位教师418人,教授133人,副教授360余人,“双师双能型”教师360人,高端人才36人,硕士生导师52人。各级科研平台50余个。

    学校坚持开放办学发展思路,与30余所国内外重点高校建立多元化合作关系,在校留学生达700余人。先后与200余家行业、企业签署了产学研合作协议,形成了“校政企协同、产学研一体”的新型利益共同体。

     

    铜仁学院2019年博士研究生招聘方案

    一、招聘对象

    应往届博士研究生。

    二、应聘人员基本条件

    (1)具有中华人民共和国国籍。

    (2)拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,在意识形态、价值观念上表现良好,无违法从事宗教活动行为。

    (3)品行端正,具有良好的师德师风和职业道德。

    (4)无违法犯罪和不良道德记录。

    (5)年龄原则上45周岁以下,身体健康。

    三、招聘计划

    33名

    四、招聘学科和专业。

    以教育学为主,其他学科、专业不限。

    五、招聘时间

    2019年1月-2019年12月

    六、报名办法

    应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生提供推荐表)、自荐表、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到[email protected]邮箱(应聘人员应对提供的材料负责,如发现有弄虚作假,即取消应聘资格)。(投递简历邮件标题为:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+硕博招聘在线)

    七、招聘考核办法

    1、按铜仁市政府规定的程序进行考核。

    2、组织审查。学校相关部门的专家对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和学业情况进行审查,并提出审查意见。

    3、专业测评。经组织审查通过的应聘人员,由相关部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评,并提出推荐意见。

    4、综合测评。由各用人部门主持,相关领导和专家参加,以谈话或答辩方式进行综合测评,在专业测评的同时考核思想政治、意识形态、宗教信仰等方面的表现,形成综合评价意见,择优推荐聘用。

    八、签订聘用合同

    考核及体检合格后可与学校签订拟聘用协议,在规定的时间提供综合考察所需全部材料,考察合格的人员,确定为拟录用人员,经公示七个工作日后,公示结果不影响聘用的,按规定办理审批及聘用手续(正规编制内)。正式录用后,与学校签订聘用合同,博士研究生的合同期为1-5年,期满后根据其表现可以续聘。

    九、聘用待遇

    博士研究生被学校录用后,享受下列待遇:

    1、报销面试的差旅费(火车除软卧外,高铁除一等座和商务座,轮船除游轮,飞机票只能按高铁进行折算报销)、住宿费、体检费及来校工作时的差旅费(火车除软卧,高铁除一等座和商务座,轮船除游轮,飞机票只能按高铁进行折算报销)、行李托运费;

    2、可享受副教授工资待遇(三年内必须通过评聘取得相应资格,如未取得资格则按讲师进行聘用);

    3、 住房安置费、安家费、科研启动费标准:

    ①属于省级一流培育学科(教育学)的博士研究生,提供住房购房补贴30万元,安家费35万元,科研启动费25万元。

    ②属于省级一流培育学科(教育学)的相关学科,并愿意专门从事教育学研究的博士研究生,以及计算机、电子、自动化、通信类的博士研究生,提供住房购房补贴30万元,安家费25万元,科研启动费20万元。

    ③属于其他学科的博士研究生,提供住房购房补贴30万元,安家费20万元,科研启动费10万元。

    4、优秀博士研究生,根据本人现有的成果和对未来工作成果的承诺可以再提高优惠待遇,具体情况面议。

    5、符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的,享受配偶随调等系列优惠政策。

    6、可以选择签订1-5年服务期的工作协议,若与学校签订服务期为一年的工作协议,则只能享受学校规定的人才引进优惠政策经济待遇的10%;签订服务期为两年工作协议的,则享受相关经济待遇的30%;签订服务期为三年工作协议的,则享受相关经济待遇的50%;签订服务期为四年工作协议的,则享受相关经济待遇的75%。若服务期满后愿意继续在学校工作的,可以续签工作协议,学校按延长服务期的情况补发相关经济待遇。

    7、聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、铜仁市以及学校有关规定执行,享受与在职职工相同的其他待遇。

    8、符合并申请享受“一事一议”优惠政策的,按照《铜仁学院2019年博士人才引进“一事一议”优惠政策实施办法》进行办理。具体内容如下:

    第一条  “一事一议”是指在博士人才引进过程中,针对优秀博士人才的科学研究、社会服务等方面的突出成果和能力而进行优惠政策协商活动。

    第二条  “一事一议”的对象是2019年引进和培养的博士学位人才。

    第三条  博士人才现有突出成果等项目优惠政策标准。

    1.以团队(3人及以上)形式引进的博士,每名博士安家费增加5万元,科研启动费各增加2万元;

    2.夫妻双方均为博士,安家费各增加5万元,科研启动费各增加2万元;

    3.学校核定的C类期刊以上以第一作者身份发表文章2万元/篇;

    4.获?。ú浚┘冻晒迸琶谝?万元/项,国家级成果奖排名第一4万元/项;

    5.主持完成?。ú浚┘断钅?万元/项,国家级项目4万元/项;

    6.二类出版社出版专著2万/部,一类出版社出版专著3万/部;

    7.海归博士3至10万元;海归博士如获得世界QS排名前600位高校博士学位,优惠政策面议。

    8.其他特殊情况,学校召开专题会议研究,人事处提出政策性意见,报学校主要领导批准。

    第四条  若享受第二条规定的政策均需签订5年(不含5年)以上服务期的工作协议,优惠政策具体如下:

    1.签订6年服务期则享受以上优惠政策40%;

    2.签订7年服务期则享受以上优惠政策70%;

    3.签订8年服务期则享受以上优惠政策100%;

    第五条  申报优惠政策成果等项目的时限,为获得博士学位以后。培养返校工作的博士,攻读博士学位期间的成果也可申报。

    十、联系方式

    联系电话:0856-5230902(人事处)

    网址:www.gztrc.edu.cn

    E-mail:[email protected](投递简历邮件标题为:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+硕博招聘在线)

    地址:贵州省铜仁市碧江区川硐教育园区启航路238号

    邮编:554300

     


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