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    2012骑士vs凯尔特人:金陵科技学院2019年度公开招聘高层次人才

    2007骑士vs活塞 www.atemco.net 宁事招核﹝2019﹞12 号

    根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)文件精神,经南京市人力资源和社会保障局核准, 金陵科技学院2019年度面向社会公开招聘80名编制内高层次人才。现将有关事项如下:

    一、招聘岗位

    本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、金陵科技学院网站(www.jit.edu.cn)发布,具体招聘岗位、数量、资格条件等详见附件1《金陵科技学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

    二、招聘条件

    (一)报考人员应具备以下条件:

    1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱高等教育事业;

    2、品行良好,具有良好的团队协作精神,具备适应岗位要求的身体条件;

    3、具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》);

    4、取得相应学历及学位;

    5、年龄要求:博士研究生不超过40周岁(1978年3月31日以后出生);具有副高职称者不超过45周岁(1973年3月31日以后出生),学校师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者不超过50周岁(1968年3月31日以后出生)。岗位信息表中有特殊要求的,以岗位信息表为准。具体人才分类及待遇说明详见附件2《金陵科技学院人才引进分类及待遇》。

    (二)有下列情形之一的,不得应聘:

    1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

    2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

    3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

    4、有政策规定或协议明确2019年8月31日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

    三、招聘程序  

    (一)报名

    1、报名时间:

    本为2019年度长期招聘。所有招聘岗位自发布之日起接受报名,学校根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序(一般发布10个工作日后即可启动)。学校人资处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况(岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2019年12月31日)。

    2、报名方式:

    本次招聘采用网上报名的方式,报名者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱:[email protected],发送主题请以“硕博招聘在线+所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘长期招聘岗位单位名称及编号”格式注明。

    3、报名提交材料:

    ①《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

    ②身份证或护照(扫描件)、各阶段(本科起)学历学位证书(扫描件)、各层次专业技术职务资格证书(扫描件);

    ③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称,年、期和起止页码),以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);

    ④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

    ⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件)。

    (二)资格审查

    学校对报名人员网上提交材料初审通过后,按照学校要求来校进行资格复审和考核(具体时间地点以学校通知为准)。资格复审须提供报名材料原件,复审完毕后返还原件,复印件留存。资格复审通过人员参加考核。

    报名人员应对提交材料的真实性负责,凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,取消考核或聘用资格。

    本次公开招聘不收报名费和考试费,不设开考比例。

    (三)考核

    本次招聘高层次人才,采用简化程序、直接考核的方式,由学校成立考核工作领导小组和专家组,根据公开招聘有关规定,按照批准后的考核方案组织实施。

    考核方式包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲和面试均采取百分制,成绩当场通知考生。

    1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲合格线为70分,成绩合格者进入面试环节。

    2、面试:面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质,面试合格线为60分。

    3、总成绩计算:按照教学试讲占60%,面试占40%计算考核总成绩。

    (四)体检、考察

    考核结束后,在合格人员中,根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

    体检合格人员,由学校对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察??疾旃ぷ鞑握铡妒∥橹康热棵殴赜诮徊阶龊媒帐」裨甭加每疾旃ぷ鞯耐ㄖ罚ㄋ杖松绶ⅰ?013〕165号)执行。

    (五)公示、聘用

    学校根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,并在南京市人力资源和社会保障局网、金陵科技学院网站上进行为期7个工作日公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

    经公示无异议的人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由学校为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级??己瞬缓细裾?,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在学校规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。

    因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由学校报公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的考核合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。

    四、咨询监督

    金陵科技学院人力资源处负责此次招聘政策咨询,金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

    招聘政策咨询电话:(025)86188109 

    联系人:肖老师、陆老师

    纪检监督电话:(025)86188861

    联系人:郭老师

    附件1:《金陵科技学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表》

    附件2:《金陵科技学院人才引进分类及待遇》

    附件3:《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》

    金陵科技学院

    2019年3月8日

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