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    山东省潍坊市潍城区招聘优秀年轻科级干部

    时间:2019-10-16 10:29    作者:2007骑士vs活塞

    2007骑士vs活塞 www.atemco.net 山东省潍坊市潍城区2019年10月竞争性选拔12名优秀年轻科级干部人选实施方案

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    根据中央和省市区委关于选拔培养年轻干部的有关精神和部署要求,为进一步加大优秀年轻干部选拔培养力度,经区委研究决定,采取竞争性方式,面向全区选拔一批优秀年轻科级干部人选,有针对性地加强培养、择优使用,为优化领导班子和干部队伍年龄结构储备资源。现制定如下方案。

    一、指导思想

    深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中央和省市区委关于培养选拔年轻干部的有关要求,坚持把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持民主、公开、竞争、择优,坚持注重实绩和发展潜力,坚持好中选好、优中选优,切实把符合新时期好干部标准、能担当、善作为、潜力大的优秀年轻干部发现掌握起来、培养使用起来,加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化干部队伍,为加快建设现代化新城区注入生机和活力。

    二、选拔层次和数量

    副科级干部人选12名,要求1990年10月1日(含)以后出生。

    三、资格条件

    从全区党政群机关、事业单位在职在编具有国家正式干部身份的工作人员(不包括学校教职工、医院管理及医护人员、垂直管理单位工作人员)中推荐选拔。

    报名人员除符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定外,还应符合以下资格条件:

    1、任一级科员或九级职员满1年(2018年9月30日前任职),或现任四级主任科员。

    2、具有国家承认的全日制大学本科及以上学历。

    3、近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期年度考核不定等次除外)。

    4、身体健康。

    有下列情形之一者,不得报名:曾受过司法机关刑事处罚的;处于党纪政务处分规定的提拔使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查未作出结论的;其他不宜报名参加的情形。

    四、方法步骤

    1、自愿报名和党组织推荐。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式报名。各单位党组织要充分发挥选人用人的领导和把关作用,综合研判干部队伍建设和一贯表现,经所在单位党组(党委)会议研究后确定,提出正式推荐人选,出具《优秀年轻干部人选报名推荐报告》(正式文件,须经主要负责人签字,一式2份,内容主要包括推荐报名人选基本情况、主要特点,资格初审以及有无影响选拔使用的情况等),并填写《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名情况汇总表》、《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名登记表》(可登陆潍城区人民政府门户网站//www.weicheng.gov.cn/下载,各一式2份,附电子版),提供报名人员身份证及复印件2份、本人近期1寸免冠同底版正面渐变蓝照片4张及电子版(JPEG格式)、廉政自律情况结论性评价意见[须经单位党组(党委)书记和纪工委书记(纪检监察组组长)双签字],一并报送区委组织部干部科。

    各单位汇总报送材料时间:2019年10月14日至16日,上午8:30至11:30,下午13:30至17:30。材料报送地点:潍城区委组织部1116房间,联系电话:8188262。

    2、资格审查。组织人事部门对推荐报名人选的资格条件、人事档案等进行正式审核,对报名人员以书面形式分别征求纪检监察、卫健、信访等部门的意见。资格审查贯穿竞争性选拔工作全过程,一经发现不符合资格条件的人选,即取消竞争资格。

    3、组织面谈。组织专家组与资格审查符合条件人员进行面谈,考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面谈结果量化赋分,满分为100分。

    4、基本理论和基本知识测评。根据组织面谈成绩,按1:3比例确定参加基本理论和基本知识测评人员。测评主要考察了解报名人员对应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力,满分为100分。

    5、定向考察。综合组织面谈、基本理论和基本知识测评成绩(按70:30比例计算得分),按1:1.5的比例确定考察对象,对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考察了解,重点考察工作实绩和发展潜力。

    6、研究确定。参考竞争性选拔成绩,综合考虑考察情况、一贯表现和发展潜力,择优提出优秀年轻干部建议人选,报区委常委会研究确定。

    7、培养任用。对确定的优秀年轻干部人选,根据个人能力素质和工作经历等实际情况,有针对性地制定培养使用计划。对比较成熟的人选,根据工作需要逐步择优使用。对需要进一步培养锻炼的,根据个人情况,安排到街道(开发区、管理区)及乡村振兴、扶贫攻坚、环保治理、信访维稳等有关区直部门(单位)挂职或任职锻炼。区委组织部跟踪考察了解表现情况,适时择优使用。经实践锻炼和考察了解,确实不宜提拔使用的,由原单位按原级别安排适当工作。

    五、组织领导

    竞争性选拔优秀年轻干部工作在区委领导下进行,区委组织部成立工作专班,具体负责组织实施???ldquo;8312380”监督举报专线电话,接受社会监督。严肃纪律要求,对竞争性选拔工作中出现的违纪违法行为,按照有关规定严肃处理。

    附件:

    1、《优秀年轻干部人选报名推荐报告》(式样)

    2、廉政鉴定材料(供参考)

    3、《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名登记表》

    4、《竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名情况汇总表》

    附件:竞争性选拔优秀年轻干部人选推荐报名登记表.doc

    来源:

    //www.weicheng.gov.cn/XWZX/TZGG/201910/t20191012_5463030.htm


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