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    中国科学院电工研究高层次人才计划招聘启事

    时间:2018-09-19 10:16    作者:2007骑士vs活塞

    2007骑士vs活塞 www.atemco.net  中国科学院电工研究高层次人才计划招聘启事

    中国科学院电工研究所创建于1958年,是目前唯一的电气工程学科及相关学科领域的国立研究机构,以满足国家未来能源重大科技需求为中心,是中国科学院试点特色研究所中唯一的能源领域类研究所。研究所下设六个实验室一个研究中心,分别为:可再生能源发电技术实验室、电力设备新技术实验室、电力电子与电能变换技术实验室、直流电网科学技术实验室、超导与新材料应用研究实验室、电磁生物学与电磁探测技术实验室和多学科交叉研究中心。电工所总体定位于电能领域战略高技术研究,并不断加强电气科学与材料、信息、生物和纳米科技等方面的前沿交叉科学研究,已经成为国内新能源利用、智能电网、电机与电力电子及电气驱动、应用超导技术及电气科学前沿交叉等领域的核心与骨干研究机构,在国际同行中享有很高的声誉和广泛的影响,在大型电机蒸发冷却技术、太阳能和风能发电并网技术、太阳能热发电技术、微型电网及储能、电动汽车及轨道交通的牵引供电与控制技术、脉冲功率技术、电磁推进技术、超导电力技术、超导磁体技术、磁共振成像技术、电子束曝光技术等方面取得了一大批研究成果,在太阳能电池、超导材料、生物电磁学、微纳加工等方面取得了多方面重要的基础性科学研究成果。
    千人计划长期项目 
    在海外取得博士学位,原则上不超过55岁;引进后每年在国内工作一般不少于6个月;在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。 
    青年千人 
    1、符合我所科研技术领域,年龄不超过40周岁;
    2、在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;
    3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;
    4、引进后全时全职在岗工作;
    5、对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格引进。
    百人计划
    1、A类应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历;在本学科领域有较深的学术造诣,具有广泛的国际学术影响力,受到国际同行的普遍认可;年富力强,具有领军才能和团队组织能力。 
    2、B类应为掌握关键技术,在海外从事工程技术类研发,或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年(含)以上的中青年杰出人才;能够解决关键技术问题、推动技术创新,并取得过一流成果。 
    3、C类应为具有博士学位,在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年(含)以上的优秀青年人才,特别优秀的,海外学习或工作年限可适当放宽;在本研究领域已崭露头角,做出过具有突出创新思想的研究成果;具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力;申报时取得博士学位时间未超过5年。 
    4、应恪守学术道德,学风正派、诚实守信、严谨治学。
    岗位设置
    1、“百人计划”A类岗位:研究员、重要学科方向带头人(可再生能源新型利用方式研究领域)
    2、“百人计划”B类岗位:正高级工程师(新型能源材料及应用、可再生能源新型利用研究领域)
    3、“百人计划”C类岗位:不限
    千人计划及百人计划项目可提供支持
    1、除国家院提供的科研经费之外,所内提供相应配比的科研项目经费支持。
    2、提供优良的科研办公环境,提供培养研究生资格。
    3、工资待遇可面议。提供特殊岗位津贴、富有竞争力的薪酬待遇,完善的社会保险、住房公积金、住房补贴、商业保险、工作餐补助等福利保障;
    4、解决户口及编制,协助解决子女入学(托)及配偶工作等。
    5、提供公寓住房。
    所级创新人才计划
    1、研究员,身体健康,不超过45岁;
    (1)具有较强的组织能力,能够带领团队开展科研工作;
    (2)国内应聘人员,在原单位已获得正高级或相当的职位;海外应聘者应有3年以上国外科研工作经历,一般应在国外获得助理教授及以上或其他相应职位。
    (3)独立主持过重要课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩,能把握本学科领域的发展方向,具有长远的战略构思,在本学科领域有较深的学术造诣,做出过具有国际水平的研究成果,在重要核心刊物上发表5篇以上有影响的论文并被SCI收录,或有相应数量的授权发明专利。
    2、副研究员,身体健康,不超过35岁;
    (1)具有一定的组织能力,能够带领或协助组织团队开展科研工作;
    (2)国内应聘人员,在原单位已获得副研究员(或相当职位);或博士毕业并取得学位任助理研究员满2年;或博士后出站任助理研究员满1年;海外应聘者应有1年以上国外科研工作经历。
    (3)承?;蜃魑饕歉刹斡牍匾翁猓ㄏ钅浚┭芯康娜滩⒆龀鼋虾玫某杉?,对本学科有较深入的了解。在本学科领域有一定的学术造诣,做出过重要的研究成果,在重要核心刊物上发表3篇以上有影响的论文并被SCI收录,或有相应数量的授权发明专利。
    3、青年博士学者,身体健康,不超过32岁;
    (1)具有较强的独立工作能力;
    (2)了解本学科的学术前沿动态,在科研工作中取得过重要的研究成果,在重要核心刊物上发表2篇以上有影响的论文并被SCI收录,或有相应数量的发明专利。
    报名截止时间等其他说明
    1、应聘所需提供的材料:
    1)个人简历(包括主要工作业绩,联系方式及近期免冠照片);
    2)过去研究工作的创新点及其评价(外界评价需要附证明材料);应聘后的工作设想;
    3)3封国外同行专家的推荐信;
    4)相关证明材料(重要成果的证明、国内外任职情况证明、学历证明、获奖证明、论文检索、专利、主持科研项目等);
    2、本招聘长期有效。

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    提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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